CASPEO recrute un ingénieur développement logiciels

CASPEO est une PME innovante, spécialisée dans l’amélioration des procédés appliqués au domaine minier, de la bio-industrie et du déchet. L’entreprise dispose également d’une forte composante R&D axée sur la modélisation, la simulation des procédés et le traitement des données de procédés. Notre offre se compose de logiciels et d’une part importante de services en génie des procédés.

CASPEO c’est une équipe de huit collaborateurs passionnés qui accompagne ses clients dans une soixantaine de pays. Cette aventure de plus de dix-huit ans nous a permis de développer une expertise reconnue et unique, dans un environnement stimulant.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons :

Un(e) ingénieur(e) développement logiciels (H/F)

CDI – Orléans (France)

Environnement et missions

• A travers les projets de recherche et les projets commerciaux de l’entreprise, vous contribuerez au développement de nos solutions logicielles et à leur
  mise en oeuvre.
• Au sein d’une petite équipe, vous serez impliqué(e) dans toutes les phases de création des logiciels: spécifications fonctionnelles et détaillées, architecture
  développement.
• En fonction des opportunités liées aux projets et de vos centres d’intérêts, vous pourrez à terme développer votre propre expertise et prendre en charge
  l’un ou l’autre de nos produits.

Des déplacements en France et à l’international sont à prévoir dans le cadre de projets d’implantation.

Votre profil ?

• De formation Ingénieur avec une forte composante ingénierie logiciels, vous avez si possible approché le secteur du génie des procédés
  ou du génie industriel.
• Vous disposez d’une première expérience.
• Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), bénéficiez d’une forte capacité d’adaptation et êtes intéressé(e) par les challenges intellectuels.
• Vous êtes totalement opérationnel(le) en anglais, une autre langue est un plus.
  

Nous nous engageons à donner à notre équipe le meilleur niveau de compétences grâce à la formation et au coaching interne. Notre turn-over est très faible, preuve que notre entreprise est un lieu où il fait bon travailler.